上海劳动法试用期辞退赔偿

最佳答案: 1.试用期没有一年的，政务劳动法规定试用期最高6个月，而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.2.单位没签合同，六个看看可以要求单位支付工作期间双倍工资.3.工资550是否。在试用期辞退员工是否需要支付经济补偿金会根据辞退的原因来确定的试用期内辞退员工是否需要赔偿，如果在试用期期内发现劳动者有不符合录用条件以及严重违反用人单位的规章制度的情况下是不需要支付经济补偿金的。

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温馨提示:根据《劳动合同法实施条例》: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同名约定工资的80%劳动法辞退赔偿金计算，实用行业下载月工文档资料海量热门考试资料并不得低于用人单位。试用期被违法辞退，教育广告考试有赔偿。

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