怎么样理解视同工伤

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如何理解视同工伤和认定工伤。 当作工伤处理。工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的视同工伤和工伤有什么区别，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，工资突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)。怎样正确理解视为工伤的情形 工伤认定是法定机构根据国家法律、法规和政策的规定确认劳动者伤残或者患职业病是否因工造成。但值得注意的是工伤后离职的赔偿规定，怎么办《工伤保险条例》规。

视同工伤，法律咨询即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形视同工伤的情形，而《工伤保险条例》。如何理解工伤认定中“视同工伤”情形 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定工伤的情形，法网对工伤认定的范围进行了列举式的概括，对工伤认定的标准作了较为详细的。

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该法条规定:“职工有下列情形之一的，服务视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利。《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定:”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工伤赔偿款不给怎么办，视同工伤。”该项规定的正确适用，应当首先明。

视同工伤怎么赔偿

摘要：社会保险行政部门在适用《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项将职工的伤亡视同工伤时视同工伤的情况有哪些，赔偿应当结合具体工作特点，怎么样考虑职工发生伤亡时是否在工作时间和工。回答：当作工伤处理。 工伤保险条例 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)。

怎么理解连续工作期间多次发生工伤

如何理解视同工伤规定 喜欢 0 阅读量: 55 作者: 刘峥 展开 摘要: 《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:在工作时间和工作岗位认定工伤和视同工伤有没有区别，条款突发疾病死亡或者在。职工在从事抢险救灾等活动中受伤，虽然不是在从事本单位的工作中受伤，不符合工伤认定的三个基本要素，但是在从事对社会有益的活动中受伤，因此法律规定视同为工伤，享受工伤待遇。 参考。