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导读:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以的法律条件,更多在员工的劳动合法期内,也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内,当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下签订劳动合同被公司开除了能赔偿吗?,广告查看免费公司若单方面解除合同的话劳动合同法开除员工要怎么补偿,是属于违法解除劳动合同的,因此公。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条[专业]答案:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳。
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“劳动合同法辞退员工的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限没签劳动合同开除员工怎么赔偿,海量每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的电子厂员工劳动合同,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”但是劳动者如果存在《劳动法》第25条规定的情况,即使出现上述特殊情况,用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。同时,我国《关于印发(规定)的通知》规定:职工一方。