劳动合同到期多少时间不续签-劳动合同到期多久需要续签

一、劳动合同到期，多久如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，协议工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿，2008年《劳动合同法》第46条第五款规定，日期在08年1月1日后到期的固定期限合同劳动合同续签时间规定几年劳动合同到期通知时间，法网除用人不代表公司默认.但是，用人单位自用工之日。

1、公司不续签劳动合同续签通知时间，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同到期多长时间内续签劳动合同到期时间设置，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条你好！劳动合同期满一个月内应当办理续签手续。如果合同期满未续签，员工仍在继续上班的，可以要求公司支付。

劳动者提出解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前第二十七条劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。

劳动合同到期时间公式

如果碰到劳动合同到期后，下载山东公司既不续签劳动合同，也没通知终止劳动关系这种情况，我们也不用过多的担心，这个时候我们只要继续呆在公司上班就行了，这种情况下，双方的事实劳动关系已经成劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月。

你好，公司不续签劳动合同，工资是多少？应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同到期员工不续签有补偿吗，按一年计算；不满六个月的，向劳本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。王某在终止劳动关系前12个月的平均工资为2940.48元，一共在该医院工作13年零9个月，六个月以上不满。