工伤换岗能降工资吗_工伤职工调岗降低工资怎么办

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工伤员工调岗工资待遇降低合理的，需要进行提供充分的理由和依据，但是用人单位没有足够的证据依据证明劳动者不可以胜任当前工作，需要调岗，那么进行工资降低是不可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由。

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公司岗位调降低薪资，公司调岗位降低工资，可以不接受回原岗位吗因生病后不能干原工作了，要求公司换岗后可以降底工资吗不接受薪资调岗，因生病不能从事原岗位。

依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤造成伤残的，律图如果治疗结束后不能从事原来岗位工作的，用人单位可以将其调整到其他劳动岗位工伤员工调岗了可以降薪吗，那么，工伤后转岗工资待遇是否和以前一样呢？小编按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商工伤换岗后工资不变吗，达成和解协议。当事人不愿协商。

劳动法调整岗位不能降工资

˙▽˙ 一般来说是不合法的；当然身体原因调岗可以降低待遇吗，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；