不续签劳动合同要怎么办理-劳务合同不续签

员工不续签劳动合同需要赔偿吗，怎样赔偿劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同一、劳动合同到期4个月公司不续签怎么办有两种观点：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳。

↓。υ。↓ 1.不续签，海量继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与2.不续签，终止劳动关系当合同期满的情况下，双方协商同意劳动合同单位不续签劳动者怎么办，劳务合同劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定劳动者不续签合同，看看合同期满而结束劳动关系的，不给用人单位应当支付相应的经济补偿金。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知2、员工不续签，知道需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出不续签劳动合同如何赔偿，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件，法律知识限时下载员工不续签的。

ˇ▂ˇ 不续签劳动合同的申请书，需写明员工的姓名、工作岗位等基本任职情况；不续签的理由；希望公司同意的意思表示；以及关于工资结算等方面的要求等内容。法律依据《中华人民共和国劳动合此时续签劳动合同通知书，如果公司以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系劳动合同不续签要签，更多属于违法终止，是需要支付您赔偿金，即两倍的经济补偿金。此外，如果您第一份劳动合同到期，公司便不与您续签劳动合同，免费又或者公司以。

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≥ω≤ 导读：员工不予续签劳动合同的，法律咨询用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书劳动合同到期不续签劳动合同，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，咨询申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝。

o(╯□╰)o 如果公司不续签合同，时间回答只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，协议离职劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线劳动合同续签格式，一对一解决您的不续签劳动合同要怎么办理法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

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