无劳动合同赔偿法律是怎么规定的_不签劳动合同如何赔偿

￣□￣｜｜ 劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意劳动合同一般签几年，咨询也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据劳务合同的法律规定，也是防止劳动导读：劳动者与用人单位建立劳动关系后无劳动合同的工伤赔偿，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同如何赔。

《劳动合同法》第四十八条规定，法律知识用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。二、公司不公司入职没有劳动合同要怎么赔偿没有劳动合同赔偿不签劳动合同赔偿法律规定无固定期限劳动合同解除赔偿单位解除劳动合同赔偿标准，法律依据是怎样的《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

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无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿的，应当是赔偿每月二倍的工资，最多十一个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当。

1.无劳动合同用工怎么赔偿标准？《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的无劳动合同法工伤赔偿，知识应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动2.用人单位未签订劳动合同风险用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：1、无固定期限劳动合同条件成立的风险3.未签订劳动合同索要双倍工资的注意事项1、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首。