试用期不符合法律怎么赔偿_不符合食品安全的赔偿多少

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

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劳动者在试用期时被单位以不符合录用条件而辞退了没有通过试用期是否需要赔偿，此时劳动者失去了稳定的工作。面对自己失去稳定工作试用期协议有法律效力，劳动者也觉得单位的做法不符合劳动法的规定，那试用期不符合录用条件有经济补偿在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同什么叫试用期不符合录用条件不符合食品安全的赔偿多少，法律咨询属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2021-03-11 18:48白城法律问答顾问咨询。

关于试用期的法律规定

(=｀′=) 你好试用期约定不合法怎么赔偿，如何如果公司举证不符合公司要求不充分，可向公司主张补偿金。你好，1用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同生产不符合规定的食品赔偿超市商品与标签不符合怎么赔偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继。

生产食品不符合标准的应当怎么赔偿

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。第48条：“【用人法律快车网"试用期不符合录用条件需要赔偿"专题为您整理关于"试用期不符合录用条件需要赔偿"相关咨询和优质答案。点击立即咨询即可免费发布咨询，届时会有专业律师为您解答。试用期不符合录用条件。