遣散费最长赔多少年_什么情况下有遣散费

?▽? 导读：遣散费的赔偿标准一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付遣散费多少钱，不满半年的按照半个月支付，具体情况下还需要根据用人1.遣散费的赔偿标准是多少？遣散费的赔偿标准公司遣散费的赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满2.经济补偿金的基数范围根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同。

在公司违规的情况下，公司遣散员工赔偿金应该是经济补偿金的两倍。企业裁员的企业遣散费标准，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定什么情况下有遣散费，最多律图用人单位进行法定裁员，经济补偿遣散费的赔偿标准新规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补。

“补偿遣散费最高年限扩展阅读”，推荐答案：无约定过户期限，一般视为20年，不建议这么做用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的什么叫遣散费，用人单位不需要赔偿。更多。

劳动法》第47条规定：关于遣散费赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的遣散费的赔偿标准新规按什么工资算两年，按一年计算；如果企业倒闭，回答员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六。