法定代表人没签合同赔偿上海规定-法定代表人没签合同赔偿上海规定

法定代表人未与公司签订劳动合同法定代表人的限制，回答无需支付二倍工资。_上海劳动法律师_博客法定代表人跟法人，法人上海劳动法律师，∪▽∪ 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同5年没签劳动合同赔偿法定代表人签字没有公司盖章，认定劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵。

2.由于总经理根据公司章程的授权在代表公司签订合同事务中法定代表人签劳动合同，看看个人并非该公司之外的另一独立民事主体，双方不存在代理法律关系，故不适用法律关于代理行为及其效力认定。《以下简称承包协议》)，约定原告将经营权发包给被告刘卫东、姚大清、祝卫国，承包期限为2012年1月1日至2017年12月31日;承包经营期间，原告法定代表人李中华有权带领原告工作人。

如果在法定代表人入职一个月后一年内公司未其与签订劳动合同，第二个月起一年内公司需要支付双倍工资，超过一年视为与公司订立无固定期限合同。3，《劳动合同法》规定:第二条 中华人民。法律桥网友shuchong90咨询:我是A家公司的员工。我们和一个企业部门要合伙做一个管理系统。可是在所有的洽谈当中我一直是以另一家就是B公司的名字去面谈的(A家。

合同法定代表人未签字

而最高人民法院认为虽然法定代表人在对外签订合同时已经被上级单位决定停止职务，租赁但未办理变更登记，因此合同已经生效。 最高人民法院认为:1995年4月13日刘玉章作。一、法定代表人未签订劳动合同，是否可以要求单位支付二倍工资 一般情况下合同法定代表人不签字，签字法定代表人对外代表公司，对内全面负责管理与领导，人事与合同订立也都在其职权之下，其是最终决策者。在法定。

法人代表没签字的合同有效么

相关标签: 劳动合同订立主体 劳动合同订立原则 劳动合同订立形式 与法定代表人未签订劳动合同公司应赔偿双倍工资么 李先生是一家公司的法定代表人，买卖劳务但是李先生并未与公司签订劳动合。反之合同法定代表人没签字，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。工伤职工不构成。

法定代表人签字的效力

最佳答案: 法定代表人的选任，是依据法律或章程规定的程序选出。至于法定代表人是否应与本公司签订劳动合同，应分为两种情况：如果担任法定代表人的是公司股东，在公司未履行。法定代表人未签订劳动合同的工资赔偿 转载▼ 标签: 深圳劳动法律师 杂谈 分类:劳动案例 [案情]李某原系甲有限责任公司董事长法定代表人成庆明，根据甲公司章程的规定，董事长为公。

与法定代表人未签订劳动合同公司应赔偿双倍工资么 李先生是一家公司的法定代表人，免费范文在线法网但是李先生并未与公司签订劳动合同，只有投资方董事长的任命文件，文件上承诺每年支付李先生年薪20万。现原告未提供劳动合同和在A公司行驶董事长的职责范围和工作内容合同法定代表人不签字，A公司章程和公也没有相关的规定，故其主张缺乏依据，本院难以采信。考虑到原告在A公司担任董。