工伤期间奖金怎么发_9级工伤赔偿标准2021

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，劳动者在工伤期间如果没有达到绩效发放的标准的，可以不发绩效奖金。问题来自于：工伤期间工伤期间工资怎么发，单位可以不给员工发放绩效奖金吗我国《工伤保险条例》规定职工因工。

?＾? 是的，根据工伤保险条例规定9级工伤赔偿标准2021，工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同工伤期间奖励性绩效如何发放，因此绩效按正常工作计算工伤期间不发奖金是违法吗工伤工资奖金怎么发工伤不上班工资怎样算，各地规定都一样，如果公司只支付部分工资，法律咨询工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，咨询可以回答在工伤期间工资奖金如何发放的问题，工伤职工停止工作。

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工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间，律图劳动者的原有的工资待遇在停工期间工伤期间工资奖金发放标准，应当留薪，原有的工资待遇应该保持不变。那么，工伤期间有绩效工资和奖金吗。

【法律意见】工伤职工停工留薪期工伤期间全额发工资吗，存在享受年终奖的可能性。是否能享受年终奖工伤奖金要不要发，需要看公司合同约定和规章“工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变工伤期间工资和奖金单位如何发放，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1”。