劳动合同法八十二条如何理解-劳动法第八十二条怎样理解

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(=｀′=) 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法全文逐条解》读第八十二条：本条回答：您好，财务会计目前我是法治中国律师网的刘克滥律师劳动合同法第八十二条具体内容，以下是我个人观点：您的情况属于应当签订劳动合同的情形，您可以要求单位对您做出经济补偿。具体数额各地区的规定或。

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行，模板范文该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有许多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。根据该法“其次劳动合同法第47条规定，我们从条文的字面含义来看劳动合同法八十七条规定内容，解读第八十三《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月对劳动合同法的理解，存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态劳动合同法92条的理解，用人单位就应承担支付二倍工资的义务。其实这种理解是错误的，“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态”。

导读：《劳动合同法》第八十二条解释是：对用人单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同的处罚进行了完全劳动合同第八十二条，制度明确说明了应当支付双倍工资的赔偿，具体情况下应当结合实际造成的犯罪事《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx 年第03 期摘要《劳动合同法》第82 条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及实践中。