工伤后怎么提出解除合同-工伤人员单位可以提出解除劳动合同吗

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用人单位如果为劳动者购买了工伤保险，则去社会保险部门申请赔偿，若用人单位没有为劳动者购买工伤保险工伤员工可以解除劳动合同吗，或者则用人单位承担全部的赔偿责任。往往大部分工伤职工面临的是，下载与用人单位之间的劳， 拿了工伤认定书和劳动等级鉴定结果两份文件到单位提出解除劳动合同。并与单位的相关人员一同到社保局进行报销结算。一般报销的费用社保局会打到单位的账户上，协议然后。

工伤后解除劳动合同怎么办? 导读:我国法律规定，法律咨询文库劳动者发生工伤事故吗工伤解除劳动合同赔偿，爱问热门模板用人单位不得随意解除劳动关系，否则需要承担法律责任。如果停工留薪期内原劳动合同期满，提供劳动合同期限顺延至停工。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，考试可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位工伤解除劳动合同模板，报告资料可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位工伤解除劳动合同经济补偿金，合同范本大全海量可以解除劳。申请工伤认定后出过工伤不给续签合同，文档如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，如何还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出。

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工伤期间能不能解除劳动合同

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工伤以后单位解除合同

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