不得解除劳动合同的情况有哪些-劳动法规定解除劳动合同的情形

一、用人单位不得解除劳动合同的情形1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因【问题】公司员工有病用人单位解除劳动合同合法吗？【解答】用人单位解除劳动合同分三种情况，分别由《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定。一)、《劳动合同法》39条：劳动者符合。

劳动者有下列情形之一的不得终止劳动合同的情况，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或虽然说劳动合同是用人单位与劳动者双方共同签订，双方都具有一定的解除权，只是在特殊的情况下，用人单位是不得跟劳动者解除合同。那么，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢？听听华。

1、劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，法律知识劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

不得解除劳动合同的情况包括

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满的；

不得基于对男女劳动者

3、法律规定的其他情形。”根据《劳动合同法》规定不得解除劳动合同的情形，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经。

╯０╰ 一、不得解除劳动合同的情况《劳动法》第29条规定，补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些导读：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查什么是违法解除劳动合同，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失。

单位解除劳动合同赔偿标准

ˇ０ˇ 今天下列哪些情况符合不得解除劳动合同的要求，小编就和大家一起来看看单位不得解除劳动合同的情形有哪些。单位不得解除劳动合同的情形有哪些根据劳动合同法第42条规定单方面解除劳动合同 赔偿标准不得在劳动合同中规定，回答劳动者有下列情形之一的不得终止劳动合同的情形，用人单位不得依照本法1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患。