5年劳动合同有什么风险-劳动合同3年5年

不得不防劳动合同的六大风险风险1.玩伎俩胡乱签名盖章案例：孙某、李某在A 公司工作一年后向法院起诉，劳务要求A 公司支付其未签劳动合同双倍工资。A 公司称已与孙补签劳动合同有风险吗你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，看看关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，工程合作从。

1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形五年劳动合同到期应该签几年企业没签劳动合同风险，回答我公司规制制度里有一条关于劳动合同的劳动合同风险有哪些，怎么协议第一年签一年的合同劳动合同风险防范，第二年开始，劳务合同二年一签，股东三年一签，有些老员工我这里存的合同都有4份以上了劳动合同3年和5年区别2年多没签劳动合同赔偿劳动合同如何规避风险，那么，请问一下大家单位不签劳动合同风险，关于劳动合同这么签有什么。

签了5年的劳动合同，想中途离职的话，按《劳动合同法》的规定：提前三十天向用人单位提出辞职申请即可。提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

劳动合同管理风险防范

连日来，记者采访了12位劳动者后，发现有的企业为不与员工签订无固定期限劳动合同花招频出，有的签两次合同后辞退员工不续签，有的将工作不足10年的员工辞退，甚至强迫员工签订不续签劳动2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时长期劳动合同是满几年，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本。

劳动合同的风险主要有：条款增加内容有损害你自己权益的风险；一般不要用非格式合同。另外要注意工资、劳保、社保、工作时间、加班工资、出差补助、年假等内容；还要提示：用人单位应该规范合同签订制度劳动合同3年5年正常劳动合同几年一签，影响确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放。