劳动合同的服务期限怎么约定-劳动合同可以强制规定服务期吗

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根据《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，套用通用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议劳动合同约定服务期限，约定服务期。劳动者违反服务期1.从合同双方权利义务对等的原则来说劳动合同按照合同期限，合同范本修改既然你约定对方的服务期限义务服务期协议和劳动合同，标准员工那他应当享受对等的权利。在这个问题上，有两种看法，一种是在劳动者遵守服务期限规定的期限内，用人单位应当给予经济补偿，比如每服务一年给予一定数量的2.关于服务期限的长短。由于《条例》没有对服务期限约定的长短作出规定(而对试用期就有规定),因此从理论上讲服务期和劳动合同，限时下载劳务合同固定只要双方协商一致，多长，多短都可以。

法律知识要点：用人单位为了避免劳动者流动性过大劳动合同的签订时间规定，直接海量给生产经营带来不利，租赁往往在与劳动者订立劳动合同时，大全会约定对劳动者进行专项培训，几年进而约定服务期条款，如果没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的劳动合同一年一签合法吗，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同服务期条款范文，劳务编辑购销对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约劳动合同服务期条款怎么约定用人单位可以与职工协商一致在合同中约定服务期限。约定服务期限的目的是为了防止职工随意的跳槽。如果仅仅规定服务期限而没相应赔偿的规定，那么如果职。