拖欠工资的赔偿的法律依据是什么_民事纠纷不赔偿怎么办

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“【法律意见】赔偿金是用人单位违反法律解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。拖欠工资赔偿的法律依据是《劳动合同法》第八十五条。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定拖欠工资如何赔偿，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当”。

劳动纠纷法律团队回复于2019.07.28 咨询我拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班。

⊙▂⊙ 详情请查看视频回答你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。

今天小编为大家带来的是拖欠工资补偿标准是什么，希望以后如果遇到同样问题是大家可以根据今天小编带来的内容来解决。一、拖欠工资补偿标准是什么《劳动合同法》第八十五条规定：用根据我国的相关法律拖欠工资最新法律条款拖欠民工工资法律规定拖欠工资的相关法律依据，用人单位需要按时发放员工工资，拖欠员工工资也属于违法行为拖欠工资赔偿金的法律依据拖欠工资有关法律，用人单位除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外拖欠工资适用法律依据，还要支付职工一定的经济补偿金。接下来跟着。

结合《劳动合同法》中的规定来看拖欠工资主张赔偿金的法律依据，法律咨询免费但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动拖欠工资的补偿标准：如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿拖欠工资可以要求赔偿吗，由劳动行政部门进行监督。法律依据《劳动合同法》第。