厂迟迟没有签劳动合同被辞退怎么赔偿-进厂多久签劳动合同

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定签了劳动合同被辞退怎么赔偿，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济。

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不签合同被辞退有赔偿吗

≥﹏≤ 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，购销海量协议编辑转让离职最多11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条“没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，租赁买卖属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金”。

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有些人法律意识淡薄，范文没有及时的签署。那工作半年没签劳动合同被辞退怎么赔偿，限时下面小编就这一问题为你进行详细的解答。如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相有时候，没签劳动合同未必是坏事儿。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法。