餐厅没有签订劳动合同怎么办-餐饮店与员工没有劳动合同合法吗

ˋ▽ˊ 劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订若有未尽事宜可以在线咨询陈奇斌律师 （服务地区：福建-厦门）。

劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，范文用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，法律咨询劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，购销在公司工作没满一年的餐厅不签劳动合同违法吗，可以要求每个月的支付双倍。

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╯▂╰ “应当支付双倍工资来进行赔偿，协议法网根据《劳动合同法》的相关规定：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳务应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，租赁买卖自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍”。

餐饮劳动合同怎么写

1 单位没有和你签劳动合同是违反劳动法的；2 单位在这期间是否给你们缴纳社会保险，看看如没有，免费要求他补缴。3 根据《劳动合同法》第82条和97条第2款规定餐厅厨房劳动合同，公司应向你辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果。

餐厅劳动合同范本

单位和员工未签订劳动合同餐厅用工劳动合同，我在一家餐厅上班没有签劳动合同那么员工可以申请劳动仲裁餐饮店与员工没有劳动合同合法吗，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者。