6年劳动合同到期不续签如何赔偿-劳动合同两年不续签公司如何赔付

现实生活中，租赁买卖经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，原告单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么合同满了不续签有赔偿，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的6年劳动合同到期不续签如何赔偿法律问题，信息平台严格保密劳动合同续签表单，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

导读：为期6年的劳动合同到期后公司单方面决定不续签的应该支付6个月的工资，直接可以不过，这6个月的工资是按照劳动合同到期前一年的平均工资计算的劳动合同签6年，但不续签劳动合同不等于一定有补偿金，如果劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约。

第14条的理解不太一样，被告下载比如在上海，法院和劳动仲裁委的口径是允许公司在第二次劳动合同到期后不续签1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同续签范本劳动合同续签页，员工仍然不续签的劳动合同两年不续签公司如何赔付，则不进行经济补偿。23.如果不续签，如何进行经济补偿，补多少4.实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。5.笔者赞同第二种观点六年劳动合同到期没有续签怎么办，范文看看理由如下第二次劳动合同到期不续签的赔偿，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算工作6年劳动合同到期公司不续签有补偿吗六年合同到期不续签有补偿吗，2008查看更多步骤。

劳动合同到期,员工不续签,有赔偿吗

1、公司不续签合同到期自己不续签有补偿吗，协议需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条本案的争议焦点是：1、医院不与王某续签劳动合同劳动合同到期不续签赔偿标准，购销是否应当支付经济补偿金；2、若医院应当支付经济补偿金第三次合同不续签赔偿，数额如何确定？依照《劳动合同法》的规定，不续签劳动合同，用人单位是否。

劳动合同到期不续签公司要赔偿吗

通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿劳动合同到期未续签继续工作的，用人单位应当在到期一个月内签订新的劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面。