起诉降职都需要什么证据

1、试用期内的话，如果公司可以有证据证明员工不符合录用条件的情况下是可以解除劳动合同的，无赔偿。2。1、劳动争议发生后，精品当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会。关庆猛律师 江苏-镇江 江苏甘露律师事务所 需要劳动仲裁申请书，降薪降职的相关证据，如何如降职通知书等。需要劳动仲裁申请书，降薪降职的相关证据，如降职通知书等。

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如何收集降职降薪的证据

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降职降薪起诉期限

最佳答案: 注意，在实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，哪些公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离。证据需要 劳动者入职方面的证明：如拒绝公司降薪如何收集证据，《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如提出降职，《。

拖欠工资需要什么证据

5个月前她因为怀孕休产假所以接手她的工作，现在休完产假了于下个月回来上班，领导决定还是让她做原来的岗位，要对我进行降职降薪(因为这个岗位只能有一个人)，但是。您可以提供你的劳动合同、工资单、公司调岗降薪的证明、职务证明等证据材料。

什么情况可以降职降薪

公众服务证据需要 劳动者入职方面的证明：如，提出《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，免费《。

降职申请书

你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定口头降薪怎么保留证据被降职降薪了怎么处理，劳动者不能胜任工作口头通知降职降薪，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位。【总结】第一，公司的劳动合同中要有针对调动的补充条例如:根据公司工作需要，可以根据员工的工作表现、能力，调整和调动乙方工作地点、工作岗位或职务等。第二，公司在平调或降职调动时。