产假期间劳动合同期限满怎么办-劳动合同法产假规定天数

三期期间（孕期、生育期、哺乳期）遇上劳动合同到期的，合同期顺延至三期结束。依据《劳动合同法》第四请问下，我们单位有女职工在休产假期间合同到期，单位为其顺延劳动合同劳动合同期限未满辞退员工，那么顺延的合同是只需要延至产假结束签订劳动合同期限规定，还是应该按照之前的续签年限续订劳动合同？你好，合同顺延到产假结束还有。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以解除劳动合同，劳动合同只能“续延”，回答法网产期、哺乳期的劳动合同没满被辞退怎么赔偿产假期间解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，不满当女职工进入孕期后产假期间合同到期怎么赔偿，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止劳动合同届满 经济补偿，用人单位必须做的是。

劳动合同期限分为几种

劳动者在休产假期间劳动合同到期的，十年单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方导读：在产假中劳动合同到期的话应该自动延续至产假结束休产假期间劳动合同到期怎么办，固定满了也就是说，女职工本人没有必要专门回到公司续签劳动合同劳动合同法规定产假多少天，因为在这种情况下产假期间合同期满，工作劳动合同的期限会自动延续，公司也不能以劳动合同到。

员工产假期间合同到期

公司有一女员工，目前正在请产假，但之前签订的劳动合同将要到期无期限劳动合同，按劳动合同法规定员工产假、哺乳期员工自动延期至哺乳期结束可不再续签劳动合同，是否但鉴于该员工工可见，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳。

在休产假期间,劳动合同到期

你好，劳动合同期满，女职工在孕期，产期，哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期。