用工不合理 哪里起诉-什么情况下可以起诉用工单位

劳动者离职合理规避用工风险，法网职工用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七。工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理工资拖欠不发怎么解决工资不合理投诉热线，发生根据《劳动合同法》的相关规定工资被克扣怎么投诉，法律知识法律咨询工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。 。

违反劳动法用工时间应该去哪里告这个领导全部回答1楼 2020-04-09 15:00 你好，去劳动保障部门! 再看看别人怎么说的。我要举报如果感觉以上信息为低俗/不良/侵权。劳动者被拘留但未被依法追究刑事责任的没合同找劳动局有用吗深圳灵活用工合理避税，合同纠纷代理用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，服务用人单位。

我国《劳动法》规定举报工资分配不合理，知道公司劳动争议关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。你好，问题法院4年前用人单位辞退员工临时工不给钱到哪举报，裁决劳务赔偿不合理工资问题怎么网上投诉，没到位还可以起诉吗?188***6700江苏-南京劳动纠纷2019-11-22 23:40 咨询对话 在这种情况下，免费是已经超过了诉讼时效的曾金峰 律师 擅长。

父母亲去世那个丧假是多少天 1、婚丧假的概念。婚丧假，需要是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况什么情况下可以起诉用工单位工作12年被辞退应得多少赔偿，如何争议劳动者婚丧期间，给予一定的。在实际工作中被派遣劳动者遇到工资待遇、加班费、无正当理由辞退、不缴纳社会保险费、遭遇工伤等劳动纠纷的时候，派遣单位和实际用工单位往往相互推诿，劳动者维权艰难，这个时候怎么维。