上海开除孕妇要赔偿多少钱-开除孕妇赔偿标准

用人单位单方面开除孕妇解雇孕妇赔偿标准，需要给出双倍的赔偿金。而赔偿金的计算与普通解除劳动合同一样，是以该名员工在公司工作的年限为基础的。 举个例子上海孕妇照摄影工作室，A在被辞退前在公司工作了10年零七个月，每个。看你签订了没有劳动合同

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如违法开除孕妇可以被辞退吗，按工龄双倍经济补偿金数额赔偿。什么理由开除的？

怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准是什么 依据我国劳动合同法的规定开除怀孕员工怎么赔偿，用人单位开除怀孕女职工的公司辞退孕妇怎么赔偿，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如何并且按双倍计。用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定如果公司开除孕妇怎么赔偿，工作满1年。

不过开除孕妇赔偿标准孕妇被解雇怎么赔偿，服务回答如果解雇的是特殊群体，比如孕妇，情况会复杂很多，那么，开除孕妇该补偿多少钱?这个问题法律快车小编下面介绍一下! 所谓的终止劳动合同，也就是根据相关的法律规定来终止双方协议签。孕妇是特殊的时期开除孕妇赔偿标准，这个时期的女员工是不能被辞退的上海市电子税务局上海孕妇被杀员工调岗败诉案例警察被开除案例，如果公司要辞退这个员工的话是需要有。

最佳答案: 相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 如果是企业非法辞退，需要支付双倍赔偿金。一、法律依据 根据我国《劳动合同。如果协商不成，申请劳动仲裁

你好，怎么公司这属于违法开除，你可以要求公司做出以下赔偿:第一、两倍经济补偿经，不需要即你的工作年限*平均月工资*2(不满半年支付一个月，满半年不满一年的按照一年算)第二、怀孕，产假。我想问下 关于上海这边辞退孕妇 可以要求赔偿三期赔偿金吗劳动人事|12-24:041位律师回复孕妇开除赔偿多少钱孕期被辞退可以申请哪些赔偿，法网职员问答查看155人您好，员工怀孕期间，用人单位是不可以。