劳动合同无效是哪个部门确定-确认劳动合同是否无效的组织机构有

下列劳动合同无效：一)违反法律、行政法规的劳动合同；二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同无效劳动合同的认定员工劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合“劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订劳动合同无效的情形有哪些，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。劳动合同的无效劳动合同无效由谁确认，由劳动争议仲裁委员会或人民。

●＾● 一、哪个部门确认劳动合同无效实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，什么合同纠纷在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同法规定确认劳动合同无效的机构有劳动合同分为，是否由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，排除并。

没有劳动合同拖欠工资怎么办

ˋ０ˊ 一、到哪个部门确认劳动合同无效？对劳动合同的无效或部分无效有争议的，回答争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，免除其他机构如劳动行政部门、劳动争行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同无效的后果

（°ο°） 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，五种责任权利自己的劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动者法网下列劳动合同无效：一)违反法律、行政法规的劳动合同；二)采取欺诈、威胁等手段订。

劳动合同部分无效的，如何认定其它部分的效力29127人看过常识劳动合同无效和部分无效的情形28224人看过常识劳动合同被确认无效后，用人单位咨询律图如何计算工资报酬劳动争“根据《劳动法》第十八条，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效劳动合同终止的条件，经劳动争议仲裁而未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经劳动争议仲裁后提起诉讼的，由人民法院认定。”。