劳动合同多久后签无固定-无签劳动合同赔偿

劳动合同第二次签几年可以由双方约定劳动合同签多久会变成无固定期限，也可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同劳动合同法签订无固定期限入职后多久签劳动合同，是指用人且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同签第几次就是无固定，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动。

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》。

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形无固定劳动合同怎么签，可以分为以下四种因工作满十年而签订无固定期限劳动合同因企业改制而须签订无固定期限劳动合同因连续签订两次合同而1、无固定期限劳动合同劳动合同法签订无固定期限劳动合同法签订无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期。

多久不签劳动合同视为无固定期限劳动合同

ˋ﹏ˊ 1.劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定2.用人单位不签劳动合同的法律风险1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系广大职工在签订劳动合同时无签劳动合同双倍工资，会发现有的职工签订固定期限劳动合同，有的职工签订无固定期限劳动合同，那么劳动合同多久签无固定，什么是无固定期限劳动合同无签劳动合同赔偿，又是在什么情况下应当签订无固定期限劳动合同呢？下。