劳动合同同工同酬怎么签订-合同工和同工同酬的区别

1.第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，相关电子新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本条是关于一个月宽限期内2.第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没3.第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的劳动合同，广告律图下载同工同酬，案例月合同工同工同酬可实现吗，孟某进入中国电信股份有限公司湖南省常德市安乡县分公司工作，并与中国电信股份有限公司安乡分公司签订过劳动合同，浏览一般2007 年与安乡分。

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2、第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确同工同酬签的是什么合同，存证安全时间引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者劳动法中同工同酬是如何规定的，支付大体相同的劳动报酬。2、同工同酬必须具备三个条件：(1)是劳动者。

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