劳动合同伪造怎么处理-伪造劳动合同签字

劳动合同用人单位造假怎么办？有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，回答如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的劳动合同到期，依法追究刑事责任。

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济以上就是小编为大家整理的关于劳动合同造假如何处理的相关法律规定。关于如何规避企业对于劳动合同造假从而维护自己的合法权益，一直是广大劳动者比较关心的问题，所以希望本文。

1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定；2.对伪造证据的，员工可以另案起诉老板伪造劳动合同怎么办，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯。

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉在我与单位的劳动合同纠纷中，由于去年(2011年)单位没有与我续签劳动合同，在劳动仲裁单位输了公司伪造劳动合同内容，单位又上诉到法院，并且伪造了我的劳动合同(伪造我的签名),在庭审中要求出示与之相关的辅助证据单位又。

ˋ﹏ˊ 依据我国劳动合同法的规定伪造劳动合同能立案吗无效劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同有利于保障劳动者的合法利益，而有些公司是不签订劳动合同的，那么公司伪造劳动合同怎样处用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院。