劳动工伤法_中国劳动法工伤赔偿规定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内最新劳动法工伤认定，从事与工作有关的预备性或者收尾性导读：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿新工伤法劳动法员工受伤理赔，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定《工伤保险条例》。在工作中，有可能会因为工作的。

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同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为。

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劳动法对工伤的规定1.工伤认定申请主体⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合劳动工伤法律知识劳动工伤法规劳动法有关工伤的规定劳动法工伤休假规定，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的劳动工伤法赔偿标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工。