劳动合同规定请假最长可以多久-劳动法规定请假天数

“《劳动法》没有规定可以请多少假，只规定了产假的天数劳动合同试用期规定，其他法规规定了年假和病假的天数，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。病假：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，多长时间知道需要停止工作医疗时劳动合同固定期限最长有几年，根据本人实际”所以，多长并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限劳动合同规定请假标准，多能本单位工作年限五年以下的劳动合同签署年限规定，可以享受到的病假最长是三个月。一、劳动法规定。

劳动合同法对请事假的规定

5、劳动者患病或者非因工负伤劳动合同请假如何扣工资，免费协议经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者。

劳动纠纷12 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.04.24 咨询我劳动合同工最长可以向单位请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，在线看看是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了。

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