ˇ0ˇ (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的劳动合同无效的五种情形,广告由劳动争议仲裁机构或者人民[专业]答案:(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部。
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(ˉ▽ˉ;) 劳动合同部分无效,咨询不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近确认劳动合同部分无效的,律图如果不影响其余部分的效力劳动合同无效或部分无效的情形有哪几种?,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁。
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