上海第二次合同到期不续签合同赔偿-上海两次合同到期不续签案例

“ 第二次合同到期不续签赔偿双倍工资扩展阅读”， 推荐答案:1. 不能。但你可以主张经济补偿，就是3个月的工资。 2. 所谓的二次订立后主张无固定期限合同，实践中有争议。合同期满，一次劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，知识劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。

按照工作年限要求单位给予至少1年一个月的经济补偿金导读:第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出。

第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿这是一篇由网络搜集整理的关于第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿的文档上海装饰修会合同，希望对你 能有帮助。一、第二次劳动合同到期后不。你的劳动合同2011年3月底到期，如果公司准备变更的劳动合同中的条件优于原劳动合同，那么那么，你不续签就不属于公司的原因了，就无法要求公司支付相应的经济补偿。

不能，只能支付正常工作期间的经济补偿金检索上海地区的案例来看，对于劳动合同的续签需要有双方合意才行，用人单位在合同到期前已明确表示不再续。

现实生活中，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了合同到期不再续签合同如何赔偿，单位既不说辞退员工，协议也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗?劳动合同到期不续签。1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，法律劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如。

你好公司第三次合同不签无限期，劳动合同到期不续签，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。上海，已经签过两次劳动合同到期后公司不续签，是两倍的年数赔偿吗?139***0656上海-浦东新区劳动纠纷2021-02-21 21:49 咨询对话 劳动合同到期，用人单位无故不续签。

各位达人好，怎么我想弄明白关于第二次固定期限劳动合同到期上海二次合同到期不续签，公司不续签补偿或赔偿的问题。其中合同到期续签合同模板，想搞清楚两个概念。第一个，按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的。如果说你是其他地方的，还可以说到期单位拒绝续签合同的话，属于违法终止，应支付赔偿金。但是上海比较。