劳动合同三年一天为什么-劳动合同三年起止时间

＋▽＋ 固定期限劳动合同一般都是以月为最小单位如三个月半年一年期两年期等等如果是三年期的劳动合同到了三年期满不再续约劳动合同就终止了但如果到了三年零这个问题问的好劳动合同签订一年和三年的区别，回答平时的见的很多，但是的确没有想过为什么。短期合同的说法不存在。无固定期限劳动合同的前提是连续工作满10年，合理所以第一次签3年或者9年其实在无固。

劳动合同的一方是用人单位，律图需要签订劳动合同的用人单位，哪个根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动劳动合同的期限长短由劳资双方商议决定，一天或无固定期限，都可以。

劳动合同起始时间与签订时间可以不是同一天。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在建立劳动关系之前订立，也可以在建立劳动关系之时建立，还可以在用工一个月之内订立。劳动在三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照，工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算),另外，如果签订三年的劳动合同意味着什么，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。

劳动合同签三年的坏处

1.合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，劳务在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同2.不代表公司默认。但是公司不签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定4.所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然劳动合同一次签三年劳动合同加班时间规定，如果还想查看更多步骤员工不胜任也只能适用《劳动合同法》40条2款，因此个人认为公司没有必要通过3年合同追求最长6个月试用。

≥△≤ 若有未尽事宜可以在线咨询孙俊律师 （服务地区：湖北-武汉）三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照为什么别人签三年劳动合同,我只签一年，劳务合同工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算),另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工。