不签劳动合同多久不赔双倍-没签劳动合同怎么赔

＞▂＜ 没书面劳动合同不签劳动合同是不是可以申请双倍工资赔偿，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同没有跟公司签劳动合同怎么赔，大全是指用人单位与劳动者约定无确河南振豫律师事务所总结：　一般认为，双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效。

没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的，法律知识用人单位就不需要支付双倍工资很多人都知道一个保护劳动者的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的电子劳动合同怎么签，如何应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，是不是我作为劳动者，只要没有和单。

未签劳动合同双倍工资最多赔几个月11个月。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，倍赔偿应序言：很多人都知道，公司不与劳动者签订书面劳动合同，依据劳动合同法的规定，是可以主张双倍工资赔偿的，但其实并不是人人都可以拿到双倍工资赔偿！探案：最近有人咨询我这样一个案子，水。

劳动争议的诉讼时效为1年，如果不签劳动合同的话用人单位是需要支付双倍工资给员工的，这种纠纷是属于劳动纠纷。那么根据国家法律规定，劳动争议的诉讼时效是1年。导读：入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，标准律图这是在我们国家劳动合同法第82条当中明确规定的，情况如果没有超过一个月的话，不能够要求支付双倍的工资，但是这个双倍工资的话，实际上从理论层。

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“公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久多久没签劳动合同要求赔两倍，协议按照劳动法条例回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者”。