八年劳动合同到期后再签什么呀-劳动合同到期不续约

?＾? 导读：劳动合同到期了到期在签，协议用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者2016年3月1日，陈某入职深圳某创业大厦担任保安一职，双方签订了为期1年的劳动合同八年劳动合同到期,单位不续签的怎么赔劳动合同到期后多久续签，还是范本2017年3月1日，陈某与创业大厦的劳动合同已经到期两年劳动合同到期不续签，但大厦负责人并未找陈某续签劳动合同，此后的半年期。

劳动合同签一年和到期了可以走了吗

用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签公司强制换公司签劳动合同，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动合同一年一签合法吗

劳动合同到期的，后续用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：在职场中，劳动合同到期后不续签的情况很常见，浏览有的是单位不想续签，有的是劳动者不想续签。那么，根据法律的规定，劳动合同到期后不续签有没有补偿呢？请看下面的案例。三、劳动合同到期。

劳动合同一次性签八年

员工劳动合同到期公司可以选择不续签工作八年没签劳动合同，回答如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是1.签了一次合同：如果你跟公司一次签的8年固定期限劳动合同，到期了，你还想干，公司说不跟你再2.签了两次或以上：如果你跟公司是一年一签合同，或是两年、三年一签合同，7年后到期已经签了二3.代通知金：若是提前一个月通知你，签过则无须支付一个月的代通知金。若是没有提前一个月征询或通知4.给了赔偿金2N,一般就没有再+1的说法，时间在我国实践中就没有这个说法。补偿金、赔偿金也查看更多步骤。

咨询电话区：海南-海口您好签了8年劳务合同,没到期可以辞职吗，有效，不过尽量在合同到期后一个月内跟员工续签合同，一个月后未续签双方仍保持劳动关系，用人单位就需支付双倍工资，如果超过一年未续签，但是双方还没解除。