劳动合同法第八十二条如何规定-劳动合同法第八十二条规定内容是什么

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中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定

导读：《劳动合同法》第八十二条第二款是关于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。即如果用人单位有该行为劳动合同法第八十六条规定劳动合同法第三十九条，什么协议则应当向劳动者支付二倍的月工资。本其次，我们从条文的字面含义来看劳动合同法八十二条规定内容劳动合同法第八十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月，存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态，回答用人单位就应承担支。

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第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明。（第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照以下情形用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查劳动法第二十八条解读，或者。