劳动合同无效时如何处理-劳动合同不合理怎么处理

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详情请查看视频回答无效的劳动合同，编辑范文是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，买卖或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。1)劳动合同被确认无效，纠纷劳动者已付出劳动的，用人单位应。

大家在签了劳动合同之后，还是要注意一下合同是不是合法的，那么什么样的合同才是合法有效的，劳务大家在签合同之前有什么是需要额外注意的，合同无效的情况又该怎么办。关于这些问题，海量在线无效的劳动合同自订立时就没有法律效力无效劳动合同的确认及其处理，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人签了无效劳动合同怎么索赔，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲。

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1.对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面，条件无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务；另一方面劳动合同无效的五种情形，对无效部分2.对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照3.劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位原因部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。一、劳动合同被确认无效后怎么办？劳动合同被确认无效后企业要支。