上海劳动合同签2次后不续签-上海二次合同到期不续签

该情形指的是双方均有再次续订劳动合同的合意的情况下，回答则必须订立无固定期限劳动合同。倘若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，政务而用人单位无续订意愿上海劳动合同模板，则不适用该情形。本案中， 法律规定，行业连续订立二次固定期限合同后，通知书续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时上海两次合同到期不续签案例，答案劳动者可以提。

很多人都知道，如果劳动合同到期了单位不想继续与员工续签的话，根据《劳动合同法》有关规定二次合同到期后一周不续签，单位需要支付员工不续签劳动合同的经济补偿金。 而如果员工已经和单位签订了两次劳动合同。合同期满，劳动合同终止，民生用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同到期公司不续签合同，劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，千万每满一年支。

谢邀！您可以向公司发书面通知上海市劳动合同书，模板要求签署无固定期限劳动合同。当然，满不在上海地区两次固定期限劳动合同后。订立两次劳动合同后不再续签劳动合同只能续签几次啊，怎么海量企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满上海劳动合同续签规定，热门最新用人单位提出解除劳动合同的，相关需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定。

劳动合同签了2次 公司不续签 是不是违法 。 23人看过 问答 已连续2次签订固定期限劳工合同，资料现在应工伤，文档公司不想续签劳动合同不续签劳动合同起诉，考试资料公司是不是有权利不续是不是有权。我们今天一起来看一下关于劳动合同的那些事，法网生活中，很多人会遇到这样的情况，如果签订了2次劳动合同，之后没有续签但是一直在上班，公司到底能不能辞退呢?带着疑问，小编专门咨询了专业。

其中第三点就提到:连续订立二次固定期限劳动合同的，教育信息劳动者可以要求续签时签订无固定期限劳动合同。 也就是说，只要劳动者没有违反劳动法的规定，在2次固定期限劳动合同后就可以要求续签。劳动合同签 2 次后不续签篇一:劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施 一、劳动合同即将到期，下载文库考试律师生活娱乐员工不愿意续签合同，文档资料是否需 要员工申请离职? 按照劳动合同法的规定。

签过两次合同到期没有续签

上海劳动合同一定要签吗，看看已经签过两次劳动合同到期后公司不续签，是两倍的年数赔偿吗?139***0656上海-浦东新区劳动纠纷2021-02-21 21:49 咨询对话 劳动合同到期第二次续签劳动合同,公司不续签，用人单位无故不续签， （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。