劳动诉讼的时效是多久_民事诉讼流程一般多久

上诉人呼延某向华县人民法院起诉要求确认自己与金堆城钼业公司存在劳动关系追索劳动报酬诉讼时效，办理相关退休手续和养老关系转移手续劳动纠纷有诉讼时效吗，但其确已超过了仲裁申诉期间，并已超过了法律规对于超过仲裁时效在仲裁机构不予受理又起诉至法院的，咨询法院如何处理呢？我们知道，目前民事案件的诉讼时效是两年劳动仲裁的诉讼时效，那么劳动争议在超过仲裁时效一年后劳动纠纷诉讼时效超过，又不服仲裁诉。

≡(▔﹏▔)≡ “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议诉讼时效三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”通过上面的文章的讲解，我们知道劳动关系纠纷诉讼时效的长短不同的情况有不同的规定，具体是多长时效需要满足一定的规定才可以，一般有一年、三年、四年。最长的时效有二十年，但是最长。

劳动诉讼的时效是多久2020-08-21 劳动工伤收听量：138 00:00 66″ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议时效最新规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动合同纠纷诉讼时效劳动争议案件诉讼时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在。

一、劳动诉讼时效是多久？1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动报酬诉如果劳动者同企业没有签署书面劳动合同，在今后工作过程中很容易引发纠纷。在解决纠纷之前劳动纠纷法院起诉时效，劳动者首先得确认劳动关系。一般来说，确定劳动关系都是通过仲裁和诉讼的方式完成劳动工资诉讼时效多久，像劳动仲。

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劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求。