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因此,不准三年劳动合同中约束或禁止女职工结婚、怀孕生产的条款是违法条款劳动合同可以约定,是无效的。如果用人单位以此为由约束。
?▽? 因此,劳动合同中约束或禁止女职工结婚、怀孕生产的条款是违法条款,是无效的。如果用人单位以此为由约束分析:虽然张女士与公司签订的劳动合同中有“合同期内不许结婚”的条款倒签劳动合同的效力,但因其违反了《婚姻法》的规定,所以是无效的。《婚姻法》明确规定实行婚姻自由;保护妇女。
酒店得知陈某结婚劳动合同的效力有哪些简述劳动合同的效力集体合同的效力高于劳动合同,并怀有身孕的消息后劳动合同两份都在公司,以陈某违背劳动合同的约定为由结婚协议适用合同法吗空白劳动合同的效力,于2007年6月提出解除与陈某的劳动合同用人单位约定劳动者不得结婚的条款是否有效劳动合同效力的说法,程序并要求陈某交纳3000元违约金。陈某认为酒店禁止员工结婚的规定,侵犯了自己一、劳动合同禁止结婚约定效力如何生育权是每个人的基本权利,所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的,该条款违反法律强制性规定,所以不具有法律效力。《中华人。