工伤认定时效一年怎么处理

然而，政务在实践中如果出现用人单位没有为受伤职工申请工伤认定工伤过了一年认定时效怎么办，该职工亦未在1年内提出工伤认定申请怎么办呢？以下案例解析表明，至少有3种情形仍然可以认定工伤。【案例1】 违法分包致工伤认。劳动者如果发生了工伤事故，考试超出流程应当在一定的时限内申请工伤认定。那么法律规定的工伤认定的时限是多久呢?实践中很多劳动者由于不了解工伤认定的时限，事故处理在申请工伤认定。

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伤残鉴定时效

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工伤过了时效怎么办

超过工伤认定时效一年怎么办 导读:用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，教育可以直接向用人单。工伤认定时效一年截止了怎么办 导读:我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害，海量用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，资料可以直接向用人单位。

工伤认定过了一年时效了怎么办

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超过一年能否申请工伤认定

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《工伤保险条例》的规定处理，工地因此，广告在当地劳动和社会保障局以提交工伤认定申请已超过1年为由对工伤认定申请不予受理且当地劳动争议仲裁委员会也以超过仲裁时效期。根据国家规定，模板执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，超过工伤。

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