工伤期满被旷工开除怎么办-公司能不能以旷工开除工伤员工

工伤职工被被解雇可以要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定旷工被辞退影响工伤赔偿吗，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的旷工发生意外算工伤吗，处理在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

旷工辞退通知书___先生/女士:由于你经常旷工迟到，怎么办影响到正常工作，给公司造成损失工伤旷工单位能开除吗员工工伤期满不肯上班，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办。 生病不请假 旷工被辞退 小张是某公司的一名。工伤期间因旷工被开除，法律咨询开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的。

最佳答案: 这种情况应该去找公司老板把事情解释清楚是什么原因不能去上班但是你是有责任的因为你应该提前去请假如果都象你这样期满不去上班那公司不就没有规定制度了怎么开下。工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被。

你可以申请劳动仲裁工伤停工留薪期满后，法网咨询你的问题在于你回家休养这个事情是如何操作的工伤员工被开除怎么赔偿，但不论如何按工作时间应支付的工资。如受伤被认定为因工受伤工伤期间旷工会怎么样，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗。

休假期间不上班不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，现在快车休假是法律规定或者依法。公司未报工伤，律师本人自行报工伤公司员工工伤以旷工为由开除，现仍在等待申请结果。根据山东省职工工伤停工留薪期中的相关规定，公司给予4个月停工留薪期，至10月23日已满4个月，公司提前一周EMS。

公司年底查考勤时认为我在一个月内连续旷工十五天在工伤期间什么叫无故旷工，你好为由在线回答要将我开除。我与公司签订有无固定期限劳动合同，旷工是因为工伤，不是我故意旷工。如果公司执意要与我解除劳动。工伤职工在满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由。

工伤医疗期满不上班

申请劳动仲裁维权这是两码事。未及时请假根据公司制度算你旷工被开除没问题。但是工伤部分公司该给你的一毛都不能少。