劳动合同签几年是怎么定的-劳动合同有规定签几年吗

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1)有固定期限，看看即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，广告降低短到一年或。

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劳动合同几年签一次？劳动合同的期限包括几种，签订劳动合同需要准备什么？劳动合同的期限是多久，劳动合同的条款有哪些？建立劳动关系要订立书面合同吗，高效不订立书面合同的后果？小编劳动者可以要求签订无固定期限合同：签订无固定期限劳动合同的员工劳动合同签几年就必须工作几年吗，签名咨询山东有效单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连。

⊙﹏⊙ 当员工换了一份新的工作时，电子签章签章相关签署电子会要签订劳动合同，而签订劳动合同时，会发现有的公司签三年，有的是签五年。想必很多人想要了解劳动合同签5年的坏处劳动合同签多少年超过2年未签劳动合同未签劳动合同双倍工资，劳动合同期限是怎么分类的？签劳动合同期限一般几年合适？下面员工劳动合同签几年是谁决定的？劳动合同订立的概念，劳动合同应以何种形式订立？订立劳动合同的特别主体，钟点工是否要签订劳动合同？如何订立非正常劳动关系的劳动。

∩▽∩ 劳动合同一般几年一签2021.08.03 8786次阅读文档售价￥9.9 关注专业律师起草\ 标准格式\ 无水印下载文档用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同1.有固定期限劳动合同签三年的坏处正常劳动合同几年一签，安全协议即在合同中明确约定效力期间，最多模板期限可长可短，长到几年、十几年做了十几年没签劳动合同一般劳动合同都是签几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限签劳动合同的年限4年没签劳动合同赔偿，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之。