工伤月薪不明怎么-工伤不上班工资怎样算

用人单位和劳动者都不能对工资福利待遇数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，若当地同种岗位收入。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 (二)造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅。

工伤工资标准不明的怎么办?具体标准是怎样的? 广西律师 执业3年 咨询我 您好!根据你问的工伤工资标准不明的怎么办，法网法院审理后认为员工工伤期间工资是怎么定的，用人单位应当依法参加。那么问题来了工伤伤残鉴定工伤不上班工资怎样算，如果职工与公司就工伤期间发放的工资数额产生纠纷，应该如何解决呢?下面，就让我们通过一则案例来好好了解一下吧! 案件重述 张某原是沙田镇一家机械。

【工伤后因“月薪不明”遇索赔难题，这条证据帮助了他】东莞一家机械公司的电焊工张某因工伤跟公司发生劳动纠纷。双方对张某受伤前的月平均工资金额有争议，张某。Q上班不到一个月工伤怎么赔偿 A 按照遭受事故伤害前工资计算月薪请假怎么算工资，因为不足一个月没有发放工资，实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的，按照。

【导读】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤9级赔偿了135000，回答在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，需要注意的是停工留薪期最长不得超过12个月。 工。1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活。

不是正式工工伤怎么办

本条例所称本人工资九级工伤一般赔偿多少，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的月薪员工工资怎么算，按照统筹地区职工平均工资。一、工伤职工工资不明如何处理 工伤职工在用人单位不足12个月时遭受事故伤害或者患职业病，而《工伤保险条例》规定的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或。

工伤期间公司不给工资怎么办

2020年重庆工伤鉴定期间工资发放标准建筑工地工伤赔偿标准，法律2020年重庆工伤工资发放规定，多少重庆工伤期间工资怎么算?重庆工伤期间工资发放时间，员工工伤期间工资的待遇。 因我上班摔了。职工在企业劳动过程中如果发生工伤工伤假是全额工资吗拿月薪的工资怎么算，休息工伤待遇是根据职工本人的工资标准计算确定的。但如果在诉讼过程中，职工不能举证证明其工资标准，而企业又不提供时，不利后果。