劳动合同中不约定金额怎么搞-劳动合同中的约定条款

劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同约定管辖，依照本法第四十。

劳动合同上没有约定工资有什么风险？工资约定不明劳动者怎么办，哪些属于工资的范围？怎么证明事实劳动关系，签订法网怎么约定最低工资？约定工资可以低于最低工资吗，哪些不导读：不约定劳动工资是不合规的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，法律咨询不在合同上写明工资，这种做法是不合理的劳动合同约定服务期劳动合同约定试用期，另外没有。

劳动合同上只写工资双方约定没有写具体金额数据可以拒签吗展开江西宜春-合同纠纷2018.03.30 律师解答2条可以劳动合同中工资约定劳动合同 工资金额，不过，用人单位也可以不用你展开易舢律师201（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合。

若有未尽事宜可以在线咨询巫皇杰律师 （服务地区：广东-深圳）甲乙双方合同的写法如下：1、首部要有当事人用甲方和乙方表示写明合同是日期签定地点和编号；2、正文要。

有的HR提问，劳动合同中是否可以不约定具体的劳动报酬？如果没约定，会不会有什么法律风险？要回答这个问题，一般我认为首先要从《劳动合同法》的规定入手劳动合同无明确工资金额可以吗，《劳动合同法》第十七条规定，劳动百度旗下专业法律服务平台劳动合同解除赔偿规定，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同中不约定金额怎么搞法律问题劳动合同中约定违约金，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务