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最佳答案: 劳动者违反竞业限制约定的劳动法未签合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书。上海劳动法对于没有签订劳动合同的处理办法来自上海上海浦东新区用户提问 2022-12-19 21:53:25最佳回答 张涛律师 上海君澜律师事务所 需要支付未签书面劳动合同。