最佳答案: 1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;5.先。申请认定工伤,资料然后进行劳动能力鉴定工作中腰扭伤算工伤吗,上班华律最后劳动仲裁
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