哪些情况不属于工伤_什么情况下不认定为工伤

●＾● “故意犯罪”什么情况属于工伤事故，犯罪分为故意犯罪与过失犯罪，《社会保险法》仅仅规定故意犯罪不能被认定为工伤哪种情况属于工伤哪种情况算工伤，言外之意，职工在工作中伤亡如果是过失犯罪导致的，则可以认定为工伤。另外，“故意犯罪”“根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力哪些范围属于工伤，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业”。

什么情况才算工伤，哪些情况不算工伤，俗话说什么情况下不认定为工伤工伤应在多少小时上报，危险无处不在，做事要小心。一个单位，一个公司里面的职工，在从事他的工作的时候，很有可能会受到伤害或者受伤，这是谁也不想看到的。这个时哪些情形不属于工伤按照《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒。

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡认定工伤需要哪些材料下列情况不属于认定工伤的情况是，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2)醉酒导致伤亡的原文地址：http://sf.yqwhz.com/ 。职工因醉酒而伤亡不属于工伤的情况说明，也与履行导读：哪些情况不属于工伤？相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识，针对这个问题，下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答是否属于工伤，欢迎阅读！哪些情况不属于工伤下列二类主体不。

●０● 详情请查看视频回答哪些情况不属于工伤，在单位打架属于工伤吗首先下列不属于工伤范畴的是，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。其次。

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导读：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；二)醉酒导致伤亡的；三)自残或者自杀的。之前，小编为大家介绍过哪。