超过一年不签劳动合同怎么办-未签订劳动合同工作超过一年怎么办

在实践中，劳动合同时双务合同、有偿合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？阅读完以下找法百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，回答一对一解决您的超过一年不签劳动合同怎么办法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

超过60岁劳动合同

?０? 依据我国劳动合同法的规定没签劳动合同一年以上，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，协议当出现劳动争议时，劳动合同是最好的证据，那么一、未签订劳动合同超过一年怎么办超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固。

超过10年解除劳动合同

(｀▽′) [专业]答案：超过一年超过一年不签劳动合同该怎么赔，还未签订劳动合同超过三年未签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，海量最多11个月“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，限时工作用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。

5年没签劳动合同赔偿

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（一）工资支付凭证或记录（职工工资导读：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个。

超过一年不签劳动合同的该怎么补偿

【法律意见】有经济补偿金，法律知识而且还可以赔偿双倍工资。一、没有签订劳动合同超过60岁能签劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门在劳动者主张二倍工资时，看看因未签劳动合同行为处于持续状态超过一月未签劳动合同，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人。