劳动合同口头怎么变更-变更劳动合同的几种情况

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第二、口头变更劳动合同，应当建立在劳资双方合意前提下，这种合意可以是明示的固定期限劳动合同期满不续签，也可以是默示的：如变更的劳动合同已经实际履行超过一个月。需要注意的是，沉默与默示并不相同，依照《民法但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解？二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定？有。

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一、口头变更劳动合同效力是怎么样的？根据《劳动合同法》第三十五条的规定，模板用人单位与劳动者协商一致口头变更劳动合同有效吗，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。这种劳口头变更劳动合同的效力如何认定《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书。